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机会均等和平权行动

Non-discrimination Statement

网络棋牌游戏平台十大排行致力于为学生提供一个包容和热情的环境 我们社区的所有成员,包括学生、教职员工和访客. We 不得因种族、肤色、宗教、信仰、国籍、 血统,性别,性取向,性别认同,性别表达,年龄,婚姻 身份、退伍军人身份、残疾、遗传信息或任何其他受法律保护的信息 characteristic.

根据适用的联邦,州和地方法律,网络棋牌游戏平台十大排行禁止 在所有项目、活动和雇佣实践中存在歧视. This applies 入学、教育项目、体育、就业和使用设施.

网络棋牌游戏平台十大排行的管理,教师和工作人员都致力于创造一个良好的环境 在那里,每个人都受到尊严和公平的对待,在那里,尊重和 mutual understanding are paramount. 任何形式的歧视或骚扰都不是 并将迅速有效地加以解决.

此外,教育修正案第九条明确禁止性别歧视 in federally supported programs. 为了遵守第九条,网络棋牌游戏平台十大排行确认 它对这一政策的承诺是禁止任何形式的不当性行为 包括性骚扰、性暴力,如强奸、性侵犯、性剥削、 强迫,约会暴力,家庭暴力,跟踪. Local, state, and federal 法律将在斯诺的校园内执行.

上述联邦法律禁止受保实体对 提起歧视指控,参与歧视诉讼的人, 或者反对非法雇佣行为.

有关第九条的帮助,请联系:

有关残疾服务的协助,请联络:

TITLE IX

1972年的教育修正案第九条保护人们不受性别歧视 在接受联邦财政资助的机构的教育项目和活动中 assistance. 网络棋牌游戏平台十大排行符合1972年教育修正案第九条的规定 在任何项目中不得基于性别歧视学生、教师或员工 或活动,包括但不限于,教育计划,就业,和 admission. 性骚扰,包括性暴力和性侵犯,是一种类型 性别歧视,并被第九章和学院禁止.  

学院致力于及时有效地回应,当它得知 任何形式的基于性别的歧视. The College responds to reports 性骚扰,包括性暴力,作为其努力制止的一部分 并防止其再次发生可能的性别歧视.  An individual 谁对可能存在的性别歧视有疑问或担忧 联系第九条协调员或第九条副协调员. An individual also may contact the U.S. 教育部,民权办公室(OCR Denver.

CLERY ACT

该法案是一项联邦法律,要求大学:

  • 报告每年发生在校园的犯罪事件,并列出学校的安全政策 年度安全报告(ASR),可在我们的网站上找到.
  • 发现校园公共安全隐患时,及时发布预警.
  • 是否有校园性侵犯受害者权利法案,要求大学披露 教育计划,校园纪律程序,以及性受害者的权利 violence complaints.

《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》在2013年得到了扩展 Campus SaVE Act.

性暴力消除法案(SaVE)

《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》在2013年得到了扩展 Campus SaVE Act. 《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》要求大学和学院提供“初级预防” 以及为新学生和员工提供的意识项目,并提供持续的 prevention and awareness campaigns. 这些教育计划必须包括某些 aspects such as

  • 学校禁止性暴力行为的声明.
  • 各种性暴力行为的定义.
  • Education on bystander intervention.
  • 风险降低计划,使学生能够认识和避免虐待行为或潜在的 attacks.
  • 有关学校报告制度和纪律处分程序的资料.
  • 大学必须如何处理纪律处分程序?
    • “及时、公平、公正”的纪律处分程序,确保程序公平 to both parties.
    • 进行纪律程序的官员必须每年接受关于性暴力的培训* investigation and determinations.
    • 原告和被告都有权选择一名顾问在场 during the disciplinary process.
    • 原告和被告都必须收到纪律处分的最终结果 proceeding in writing.
    • 原告和被告都有权对纪律处分程序的决定提出上诉 or changes to the final result.

Violence Against Women Act (VAWA)

《网络棋牌游戏平台十大排行》修订了《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》和《网络棋牌游戏平台十大排行》  “加强与校园性暴力、家庭暴力有关的教育和预防, dating violence, and stalking.”

Accessibility-ADA

  • Cidney Shinsel
  • Director of Disability Services
  • 435.283.7321
  • ude.wons@lesnihs.yendic

Disability Services (ADA)

Affirmative Action and Title VII

  • Brent Baxter
  • Chief People Officer
  • 435.283.7321
  • ude.wons@retxab.tnerb

Human Resources

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