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面试

面试是求职过程中最重要的步骤之一. 它是 你有机会详细说明你的教育、技能和经验如何适合公司 雇主正在寻找. 面试最终会让你得到一份工作. To 要在面试中取得成功,请记住“事前准备防止表现不佳”。. 你对这个职位和公司做了调查,准备好去面试了吗 准备好展示你的能力了.

如何准备

为面试做准备的最好方法是做调查,使用“值得信赖的十大棋牌娱乐平台” 链接到该组织的网站上,开始收集信息. 能够讨论 你的技能、兴趣、价值观以及与职位和公司/组织相关的目标.

研究  

  • 研究一下这家公司的历史、使命以及最近的新闻报道或奖项. 了解公司的目标,以及你如何能成为他们的资产.
  • 分析你要面试的职位,阅读职位描述并标出重点 资格和主要职责. 了解需求是什么 我知道你需要做什么. 如果你没有达到所有的要求,也不要气馁 the specific requirements; just be sure to emphasize 你r strengths.
  • 研究面试问题,并在模拟面试中练习回答 镜子中的自己. 准备一些短篇故事来展示你的技能和资格 用一种简单的方式. 准备至少3到5个问题来问面试官 你在网上找不到答案.

实践 

  • 能够谈论自己,练习“30秒内自我介绍”或“电梯演讲”.’ 准备好谈论为什么你是这份工作的合适人选,并展示出来 与工作相关的知识.
  • 准备好谈论你的优点和缺点,以及你是如何意识到的 努力克服你的弱点.
  • 突出你的成就、技能、能力和潜力 公司和你申请的职位.
  • 通过角色扮演或模拟面试来练习面试,并获得对你的技能的反馈 肢体语言,语调和回答问题的方式. 练习对你有帮助 面试当天不要那么紧张,这会帮助你发现你可以改进的地方 在.
面试当天该做些什么
  • 至少在面试开始前5-10分钟到达.
  • 对你遇到的每个人都要微笑和友好.
  • 不要坐立不安,避免穿任何可能分散面试官注意力的衣服或配饰.
  • 记得在面试中与每个人进行直接的目光接触,而不仅仅是面试官 问你问题的人.
  • 与面试官握手打招呼,并确保记下每个人的名字.
  • 关掉手机,扔掉口香糖.
  • 彻底回答所有问题,但不要漫无边际. 回答时使用STAR法 问题:

S情境-你的例子中的情境是什么?

T问——你认为必须完成的任务是什么?

A行动——你采取了什么行动?

R结果——你行为的结果是什么?

知道该穿什么(拿不准的时候,穿保守一点!) 

穿着适合你想要的职位. 通常这意味着穿一个级别的衣服 比该职位的典型工作着装要高,但如果你有疑问,就穿得过分了 为了你的面试.

男人 

  1. 穿干净熨烫的西装,打简单的领带
  2. 不要佩戴花哨的首饰,也不要喷太多古龙水
  3. 穿擦亮的正装鞋
  4. 胡子、面部毛发和指甲刮得干干净净或修剪整齐

女性 

  1. 西装或裙子搭配休闲裤,再搭配一件合适的衬衫
  2. 避免穿暴露的衣服,裙子应不短于膝盖以上1英寸 低胸上衣
  3. 妆容、香水和配饰要保守
  4. 头发要整齐

要带什么 

面试时可以带笔记本或文件夹,这样你就可以做笔记了 写下面试你的人的名字. 你也可以把问题写下来 你想问一下,并带着它们去面试,这样你就不会忘记了.

额外的简历和推荐信副本.

带一支笔,如果需要的话,你可以记笔记.

招聘启事或面试官要求的其他文件.

*记住,回答问题前停顿5-10秒是完全正常的 at an 面试; this will help 你 eliminate filler words and help 你 be more clear 简洁.* 

结束面试并跟进

说明你为什么最适合这个职位.

重申你对该职位的兴趣.

Establish a follow-up time; make sure 你 know when they are going to make a decision 如果你没有收到他们的消息,你该如何跟进.

感谢每个人的时间,如果他们有名片的话,请给他们一张.

感谢信 

最迟在面试后两天内写一封感谢信. 的感谢 字条最有效的方式是手写或打印,并通过邮政服务邮寄 或者亲自给出. 如果你之前联系过,也可以发电子邮件 面试官就是这样. 把这封信寄给面试委员会的每个人 并给你到达时遇到的前台人员/行政助理一个 面试.

感谢信应该再次强调你对这个职位的兴趣,并提醒他们 你的相关技能和资格. 努力发个便条说明 对工作的主动性和热情可以让你比其他候选人有优势.

样题

                      你可能会被问到的问题: 

  • 说说你自己以及你为什么对这个职位感兴趣.
  • 举一个你参与过的项目的例子.
  • 举一个你不得不处理意外情况的例子. 是什么? 结果?
  • 告诉我们一个你不得不应付一个愤怒的人的例子.
  • 告诉我们一个你参与的项目没有按照你想要的方式发展 to.
  • 举例说明你的优点和缺点.
  • 如果我们打电话给你的教授或以前的导师,他们会怎么说 你?
  • 你的职业目标是什么? 5年内你想达到什么水平?
  • 你对我们的服务/产品了解多少?
  • 你为什么有兴趣在我们公司工作?